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安宁市这样监督村级一把手,给小微权力 [复制链接]

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“这次考核既有履职评价,又有廉洁评价,既有民主测评,又有个别谈话,进一步规范了小微权力运行,也提高了群众参与监督的意识。”近日,昆明市安宁市温泉街道官庄村一位村民代表对村级“一把手”的量化考核工作表示满意。

为提高村级“一把手”廉洁自律意识和拒腐防变能力,安宁市各级纪检监察机关不断延伸“触角”,抓住村级“关键少数”,推动监督精准、监督下沉、监督落地。温泉街道开展对村级“一把手”的量化考核工作,正是提升村级“一把手”作风建设、打通基层监督“最后一公里”的关键举措。

近年来,安宁市纪委监委以提级监督、专项整治和教育引导为基础,为村级“一把手”套上紧箍咒。各街道纪工委坚持“一竿子插到底”,结合实际持续深化,多举措把村级“一把手”监督做细做实。

在监督方式上探索“3+1”联动监督机制。安宁市市纪委监委通过“市纪委监委+街道纪工委+村(居)务监督委员会”三级联动,提级办理村级“一把手”信访举报、问题线索、案件查办,做实小微权力监督。街道纪工委在三级联动的基础上加入村(居)民代表监督,发挥村(居)民代表贴近一线、发现问题的天然优势,打通村级监督“神经末梢”。村(居)民代表从群众视角出发,负责对下收集社情民意,对上报告村级“一把手”涉嫌违纪违法问题。

在监督内容上形成“专项整治+约束规范”的模式。安宁市纪委监委以专项整治为抓手,促村级“一把手”作风大转变。在群众身边腐败和不正之风专项整治工作中,严肃查处“一把手”在乡村振兴领域擅权妄为搞政绩工程、形象工程等行为;在靶向监督村组干部不作为、乱作为、慢作为中,着力解决村级“一把手”不担当、不作为,廉而不勤、勤而无效的“中梗阻”问题。街道纪工委在此基础上把约束做在整治前,草铺街道纪工委为村干部量身打造履职行为负面清单,从15个方面划定政治纪律、工作纪律和生活纪律红线,以33个不准划定廉洁纪律红线,全方位、多层次做细监督。

在警示教育和日常教育上坚持有力度更有温度,引导村级“一把手”勤政、清廉思想入脑入心。安宁市纪委监委以昆钢一中原校长赵枫树违纪违法典型案例拍摄警示教育片《“吃”祸》并组织村(社区)干部观看,让村级“一把手”在如何遵守中央八项规定精神、如何执行末位表态和民主集中制上有所收获。同时,将廉洁文化教育搬进社区礼堂、村组院坝、集镇小广场,用小品等群众喜闻乐见的方式传递以廉为本、廉洁从政价值理念。各街道纪工委结合本地特色深化教育内容。太平街道纪工委对村级“一把手”廉政家访全覆盖,充分了解村级“一把手”生活状况、思想状态、家风建设,把严管厚爱送到家;温泉街道纪工委将查处的酒驾线索编排成老百姓通俗易懂的花灯节目《莫贪杯》,给“一把手”酒驾醉驾、违规吃喝敲响警钟。

“下一步,我们将依托小微权力e监督平台继续探索对村级‘一把手’的云监督,以信息化促规范化,充分激活‘头雁效应’。”市纪委监委相关负责人表示。

来源:云南省纪委省监委网站、安宁市纪委监委、清风云南

责编:赵萍

编审:符亚丽

终审:周健军

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