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数字报
鸟语花香的新村社区小广场上聚集着不少晨练的居民，几位身穿淡绿色马甲的保洁员在周边打扫卫生。67岁的社区居民、昆钢退休职工杨永林告诉记者，“以前这里脏乱差，现在变得洁净美。”他的话音刚落，周围人一阵附和。大家由衷感慨，近年来，特别是自安宁创建全国文明城市以来，新村社区发生了看得见、摸得着、实打实的可喜变化，社区居民的获得感和幸福感不断提升。
接地气从“六多社区”到“五心社区”
新村社区面积3.21平方公里，下辖10个居民小组，共有户人。年2月，经省*府批准，安宁市金方街道办事处及其所属的新村等10个社区同时成立。其目的在于，剥离企业办社会，让国有企业昆钢集团“轻装上阵”从事生产经营，让地方*府做好社会事务的兜底管理和服务。随后，金方街道办事处与昆钢退管部办理移交手续，将名离退休人员纳入新成立的10个社区进行管理服务。
“当时我们并不乐意，新区社区刚成立，只有10来个工作人员，怎么可能管理服务好那么多退休工人？”回想当年的情形，杨永林和很多昆钢退休工人一样，表露出极大的担心。这种担心不无道理，对刚成立的新村社区而言，同样面临着难题和挑战。当年的调查数据显示，居住在新村社区的余名昆钢退休职工中，80岁以上老人人，久病卧床、瘫痪、双目失明49人，伤残1~10级的人，伤残*人7人，精神病人15人，独居老人人，空巢家庭户，余人属特困群体……
这里还一度是安宁市有名的“六多”区域：居住人口多、老旧小区多、老龄人口多、困难群体多、矛盾纠纷多、群众诉求多，加之“环境脏、治安乱、服务差、管理弱、*群散”，各项工作年年排名倒数第一。改变现状，难度之大、问题之多，谈何容易！
这年4月，有着34年*龄、在昆钢集团*工岗位上干了30多年的陈桂仙来到新村社区，担任社区*总支书记、居委会主任、社区工作站站长。彼时，陈桂仙已54岁。对于曾担任过昆钢退管处新村退管站站长的她来说，这个岗位“最接地气”，她既了解企业，更了解企业的退休职工和居住在新村社区的居民。她暗下决心：“一定要让新村成为和谐美好的一流社区。”
十年磨一剑。近10年来，陈桂仙带领新村社区*总支全力以赴做实做细基层服务型*组织建设。社区群众切身感受到新村社区“环境由脏到洁、治安由乱到治、服务由差到优、管理由弱到强、*群由散到聚”的可喜变化。居民们评价说，如今的新村社区是“五心”社区——环境优美舒心、文化娱乐开心、居住安宁放心、经济繁荣欢心、生活方便称心。近年来，新村社区先后荣获全国和谐社区建设示范社区、全国妇联基层组织示范社区、全国科普示范社区、云南省廉*文化示范点、昆明市*建五好社区等50余项荣誉，陈桂仙被评为云南省优秀社区*组织书记。
社区里还有未成年人科技展室
扬正气社企共融筑梦新村
走进新村社区为民服务站，立刻感受到满满的正能量。一幢4层楼的房顶上，“社企共融、筑梦新村”8个大字格外醒目。墙体上张贴着新村社区的logo：两颗红心心心相印，迸发出强劲的火花。社区居民说，这是新村社区与昆钢社企共融的生动写照。
“社区的居民、*员基本来自昆钢，昆钢企退人员等社会化管理要依托社区，社区的发展离不开昆钢。”为更好地搭建共驻共建平台，昆钢集团两个二级*委（云南华云集团公司*委和云南水泥建材集团公司*委）与新村社区建立联席会议制度，定期不定期地召开共驻共建协调会，共商共谋企业发展、基础设施、社会稳定、民生
共建、共享、共融、共赢，新村社区与昆钢企业融合发展，焕发出勃勃生机。如今，经过改造的新村社区为民服务站，成为集一站式为民服务站、群众工作站等35个阵地场所为一体，多功能、集成化、网络化的服务中心。基层*建实践陈列厅综合运用文字、图片和宣传短片等，全面展示新村社区成长历程。以帮扶困难群体为主要功能的“爱心救助站”、爱心超市构建起“捐、助、送”三位一体的爱心救助体系。综治维稳中心将法律援助、信访接待、禁*矫正、人民调解等工作纳入社区警务综合服务管理平台。
而即将新建的居家养老服务站、爱心小饭桌、日托所、养生休闲堂，将为社区空巢、高龄、失能老人提供更加优质的日间照料、医疗保健和精神慰藉等服务，让居民感受到社区大家庭的温暖。
5年来，新村社区连续组织开展孝德、诚德、爱德、仁德典型评选活动，先后有38名社区居民登榜，成为传播道德故事、推动道德实践、汇聚道德力量的典范。近年来，全社区实现了违法犯罪、邪教活动、集中上访“零”发生。
“以心交心才能赢得民心，转变思想才能转变作风，认识到位才能服务到家，‘服务到家’才能确保‘最后一公里’问题‘解决到位’。”新村社区*总支书记陈桂仙说。
本报记者陈熙/文周凡/图
编辑/美编熊瑛
审核唐薇
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