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9月5日上午,安宁法院与安宁市劳动人事及争议仲裁院召开了年度裁审衔接研讨会。安宁法院党组成员、审委会专委尹红伟，立案庭庭长周洪、民二庭庭长周玉洁、执行指挥中心主任刘兴贵、昆钢法庭员额法官郭文坤以及安宁人社局副局长王云、劳动仲裁院院长陈滔、部分仲裁员参加了研讨会。
此次会议的重要议程是贯彻落实《云南省人力资源和社会保障厅云南省高级人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，对劳动仲裁和劳动争议纠纷诉讼中的疑难复杂问题进行探讨，力求做到裁审一致，减少当事人的诉累。
研讨会上，双方对劳动合同到期后劳动者继续在用人单位工作，但未签订书面劳动合同，劳动关系处于何种状态？二倍工资是否应当支持？经济补偿金应当如何计算？单位通过规章制度解除劳动关系，但该规章制度通过民主程序制定，如何界定解除劳动关系的合法性？法律拟制和应当签订无固定期限劳动合同形成的无固定期限劳动关系，二倍工资如何裁判？等劳动仲裁、诉讼中常见的法律问题进行了充分、有效的沟通。双方表示通过本次联席会议达成共识的劳动争议裁审实务问题，会后将以会议纪要的形式指导双方仲裁、审判工作实践。
此次研讨会对于双方进一步深化诉源治理工作具有重要意义。年以来，安宁法院大力推动诉源治理工作，力争在源头化解纠纷，减少进入法院的案件数量。在安宁市委、市委政法委的坚强领导下，安宁法院诉源治理工作得到各方大力支持，取得了较好成效。以安宁市劳动仲裁院为例：年，安宁法院推动在劳动仲裁院建立了劳动争议人民调解委员会，年共受理纠纷件，是年劳动仲裁院受理件的2.03倍，成功调解件，通过源头化解了53.48%的纠纷。
双方参会人员均表示今后将进一步加强研讨，做好裁审衔接，为诉源治理工作取得更大成效作出更多努力。
郭文坤供稿
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