安宁市属全国56个森林防火重点县（市、区）之一，为保护好森林资源安全，维护好社会稳定，安宁市委、市*府于年4月20日组建了安宁市森林消防直属大队，人员编制人，属常年建制，并将原地方季节性、半专业性扑火队统一组建成为常年建制的森林消防队伍，一共人，分布在全市九个街道驻守，常年在岗，全部统一食宿、统一训练、统一指挥、统一管理。
森林防灭火工作是保护森林资源、推进生态文明建设、维护国土生态安全的重要保障，也是践行“绿水青山就是金山银山”理念的关键举措。年度，为提升队伍战斗力，建设生态文明，经安宁市委、市*府研究同意，整合原有全市10支专业扑火队，人员编制由人增至人，新成立安宁市森林消防综合应急救援大队。大队设：大队部（12人），机动中队（50人）、应急中队（50人）、水泵中队（20人）、八街中队（62人）、县街中队（52人）、连然中队（27人）、金方中队（27人）、太平中队（22人）、青龙中队（42人）、禄脿中队（42人）、温泉中队（32人）、草铺中队（32人）共12个中队。设大队长1名由市属国企公司副总兼任，设副大队长2名；40人以上编制的中队设中队长1名、副中队长2名；40人以下编制的中队设中队长1名、副中队长1名；班长按照10人一组进行编配。队伍由市指挥部统一管理、统一调度，队伍人员经费由市级财*保障，工资待遇分为基础工资、岗位工资，五险一金、伙食补助、装备费、责任金等组成，每年岗位工资增幅5%。大队长工资参照国企部门经理待遇标准执行；副教导员、副大队长工资参照公务员主任科员标准执行；中队长、副中队长工资参照公务员科员标准执行；每月扣除元作为绩效考核，同时成立*组织和工会。
在管理方面，大队同安宁泰安保安有限公司制定管理规定和绩效考核办法。对不称职的中队长、指导员、副中队长给予降职使用；对优秀的中队长、副中队长待遇可以提高一级至副大队长待遇；优秀队员可竞聘班长、副队长、中队长、指导员；年龄偏大队员优先推荐至市级国企岗位，对不合格队员进行清退或者转岗处理，真正做到“能上能下，能进能出”。
为认真分析研判队伍建设中面临的新情况和新问题，切实抓好全市年度森林防火工作，年2月20日，安宁市森林和草原防灭火监测中心召开队伍建设工作会议，对安宁市森林消防综合应急救援大队下步工作进行安排部署。
会上，安宁市森林和草原防灭火监测中心主任蒋成伟传达了安宁市森林草原防灭火指挥部关于印发《安宁市森林火灾启动Ⅱ级Ⅰ级应急响应行动方案》的通知（安森防指〔〕3号）精神，此方案根据《安宁市森林火灾应急预案》制定，为进一步提高预案的针对性和可操作性，明确指挥部各单位及其人员应急工作职责，做到快速高效扑救森林火灾。当①过火面积不超过1公顷的一般森林火灾；②燃烧不超过3小时的一般森林火灾；③社会舆情
